Prévenir et gérer les discriminations en entreprise

Objectifs pédagogiques

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

• Définir la discrimination directe et indirecte et lister les critères prohibés
• Identifier les situations à risque (recrutement, carrière, management)
• Citer le cadre légal et les sanctions applicables
• Adopter des pratiques RH non-discriminantes
• Réagir de manière appropriée face à un signalement

Programme

1. Accueil et cadre légal
2. Identifier les situations à risque
3. Les acteurs et les sanctions
4. Mise en pratique et évaluation

Intervenant

Formation animée par un formateur professionnel expérimenté dans le domaine.

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour étudier ensemble les adaptations possibles (pédagogie, supports, lieu), contactez notre référent handicap au 07 56 83 19 10 ou à handicap@sylaformation.fr, idéalement avant l'inscription. En savoir plus

Indicateurs de résultats

Formation récemment ouverte : les résultats (satisfaction, taux d'abandon) seront publiés à l'issue des premières sessions. Voir nos indicateurs